디지털 트랜스포메이션 모멘텀 유지하기

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자동화, 인공 지능, 하이브리드 클라우드 서비스 및 기타 혁신이 디지털 미래에 비즈니스가 가치를 전달하는 방식을 변화시키므로 앞이 탁 트인 길 위에서 CIO가 달성할 수 있는 기술의 발전에는 제한이 없습니다. 하지만 인력 관리 관점에서 트랜스포메이션의 속도를 유지하는 것은 쉽지 않습니다. 지난 2년은 직원들에게

큰 타격을 입혔습니다. 동영상에 의한 피로가 증가함에 따라 개인에 대한 외부

스트레스 요인도 증가했습니다. 경우에 따라서는 팀이 가상으로 업무를 봄으로써 업무 관계와 유대감이 악화되었습니다. 비즈니스가 물리적 사무실을 다시 개방하고 하이브리드 업무가 의미하는 바를 탐색함에 따라, 직원 경험을 무시하는 것은 경쟁사의 속도를 따라가고 부족한 인재를 유지하는 능력에 심각한 영향을 미칠 수 있는 실수입니다.

하버드 비즈니스 리뷰 애널리틱 서비스의 이 보고서에서 인터뷰를 한 CIO들은 이제 비즈니스 환경에서 디지털 가속화는 영구적인 고정된 사실이라는 생각으로 비즈니스를 운영합니다. 그들은 번아웃에 맞서고, 보다 지속 가능하고 성취감 있는 일자리를 창출하고, 대면 및 원격 근무 모두에서 인간 관계를 우선시하는 하이브리드 업무 구조로 변환하기 위해 직원 경험에 대해 근본적으로 다시 생각하고 있습니다. 그들은 다양한 직무와 배경을 가진 모든 직원이 미래의 조직에서 자신의 위치를 볼 수 있도록 IT의 범위를 넘어선 디지털 통찰력을 구축하고 있습니다

공급 업체 :
Red Hat
게시일 :
2022. 5. 19
발행일 :
2022. 5. 19
형식 :
PDF
유형 :
애널리스트 보고서
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